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大家在求職的時候有沒有這樣的經歷：我并不比小A差，可小A收到了幾個還不錯的offer，而我卻寥寥無幾呢？今天小白君來給大家分享4個制作簡歷的小tips，希望能幫你撩面試官的心！01./ / / 簡歷篩選廬山真面目/  /  在我還未畢業實習期間做過一段人力資源助理，通常你們投遞簡歷后，都是由我們這些“小嘍啰”根據招聘經理或招聘主管告知的關鍵要點篩選和甄別簡歷。/  /  首先我們會剔除那些明顯與崗位要求不相符的簡歷，將基本符合要求的簡歷錄入電子表格，那些排版漂亮、格式標準、個性突出的簡歷通常會吸引我們的眼球，會被我們備注成優秀簡歷。02./ / / 找準關鍵詞/  /  正常情況下，我們在篩選簡歷時會關注以下要點：行業、職位、工作年限、學歷、年齡、崗位技能等。如果是應屆生，則會關注學校、專業、外語水平、實習經歷、成績//獎學金等。有些要求是硬性指標，比如公司明確要求本科以上學歷、工作三年以上，不能滿足的簡歷基本直接剔除。如有崗位相似的工作經歷、500強實習經歷、985、211學校畢業等會有相應的加分。/  / 大家在編輯簡歷時多注重關鍵詞的把握。當然我們不太可能完全的地符合招聘信息中的每一個要求。盡量用別的閃光點加分補回來吧。例如那些長相俊美的、跟我是老鄉、同校的比較能籠絡我的心。如果你長的很帥或者很美一定要把照片曬出來，這會給你加分，如果不是的話建議還是不要爆照。同時出了校門，遇到老鄉特別有親切感，建議大家在簡歷寫上自己的籍貫。03./ / / 自我評價/  / 這是簡歷的一個畫龍點睛之筆，我給大家列舉兩個例子：【例子1】興趣廣泛，對人熱情，適應能力強，認真踏實，注重細節；目標導向強，善于管理時間；良好的溝通、協調、人際交往能力；”大家看完是不是很眼熟，你的自我介紹是不是就是這樣寫的，像極了SEO中的堆砌，千篇一律。/  / 如果你的概括讓人覺得你跟別人沒什么不同，沒比別人更優秀、更適合這個職位，怎么指望接到面試通知電話。大家看看例2【例子2】1）2年醫藥行業招聘經歷，熟練掌握常用招聘渠道；具備一定的人員招聘經驗；2014年招聘人數/ 66人，關鍵崗位到崗率92/%根據業務需求調整了培訓課程體系，新增培訓課程6門，更新8門；為支持公司快速擴張，強化了新員工培訓，引入了Mentoring項目 2）1．5年互聯網企業行政經歷，熟知行政工作內容；/  具備開拓創新精神，協助部門經理把行政工作做的有聲有色，使行政部滿意度由75/%提升至85/%；/ 嚴格監督管控行政部費用，同比前一年下降10/%/ /  04./ / / 工作經歷//實習經歷怎么寫先看一個前臺文員的例子【例子3】2014.08 –至今 /  XX有限公司 / 前臺兼人事文員工作職責：1.接聽、轉接電話；接待來訪人員、快遞的簽收。 2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負責總經理辦公室、會議室的清潔衛生。 4. 負責人事考勤及維護考勤系統、合同簽訂、入職離職辦理，擬定相關規定和各種通告。 5. 公司員工的招聘與培訓、并且保管及維護各招聘渠道、員工檔案跟蹤保管、為員工購買保險及追蹤員工社保繳費狀況。 6. 公司辦公用品及工作服的申請與發放；員工節日福利的采購與發放。 7. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責，總經理安排的其它事物等我們來看看這里的問題：第一，沒有公司簡介。除非你所在公司非常有名，不管哪個行業的人都久聞大名，否則最好簡單加上公司實力的介紹。如果現公司跟目標公司的業務相近，或現公司有一定的實力，會給你的簡歷帶來一定的加分。第二，缺少業績信息。這個例子中，僅僅描述了崗位職責，也就是應聘者做了什么。但是，你做了不代表你能做好，你的工作最后達成什么樣的結果才是HR最關心的問題。業績如果能夠量化則盡量量化，數據說明是最有力的論證。下面我們看看這個改后的例子。【例子4】2014.08 –至今 /  / XX有限公司 /  / 前臺兼人事文員XX公司是上市公司（股票代碼：XXXX），高科技企業，專注于提供視頻編輯、視頻轉換手機APP等服務，主要客戶包括華為、百度、聯想等國內外大型IT企業和互聯網公司。公司擁有多項國際專利和自主知識產權，在深圳、香港、溫哥華、東京等設有獨立辦事處。主要工作業績：1.前臺日常接待工作，每日著職業裝并化淡妝，通過多次向公司各部門學習整理出一套標準的前臺問題答案，通過專業的回答和服務，在提高用戶體驗的同時，大大提高公司形象，并多次得到來訪客人的好評。 2.做好辦公室檔案收集、整理工作。通過自身的學習，將檔案按年份排放，并全部電子化檔案。使得查找更加便捷。并由此獲得了老板特許獎金一份。 3. 保證總經理辦公室、會議室的清潔衛生，并通過給清潔人員定期開例會的方式，溝通衛生中出現的問題，大大提高了衛生質量。 4. 公司辦公用品以及員工節日福利的采購與發放。通過合理的比價、監控和交流，在提高員工滿意度的同時，使這項費用下降15/% …/  /  通過小白君的講解，大家知道自己為什么收不到offer了吧，想找到一份好工作從一份出色的個人簡歷開始。喜歡小白君的分享，歡迎關注小白君的微信公眾號好“傻白甜升職記”/ 

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