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/  /  隨著天氣變冷，霧霾也變得嚴重了起來，很多人在出門的時候都會戴上一個口罩，防冷還健康。 /  /  不知道從市場上買來的那種紙質的口罩效果如何，不過小編更喜歡戴布料做成的口罩，而且小編出門戴的口罩都是自己親手制作的哦～ /  /  制作口罩是非常簡單的一個布藝手工，今天小編就來教大家口罩的做法，下面是教程，繼續往下看吧！ /  /  材料：棉布18×13厘米兩塊，包邊條、棉布用40×40左右大小正方形棉布制作包邊條、剪刀、尺子、針線、縫紉機、水消筆 /  /  1、先看看成品，這是正面。 /  /  2、這是成品反面。 /  /  3、裁剪兩塊18×13的棉布，分別做正面和里面。 /  /  4、兩塊兒布正面和正面相對放好。 /  /  5、把表布和里布正面相對沿長18厘米的邊車好。 /  /  6、車好后翻過來，用熨斗熨燙邊邊，我懶得拿熨斗，直接用手刮了一下邊，刮平整就行。 /  /  7、這是另一面的里布。 /  /  8、沿13厘米長的邊車一條直線，兩邊都車。 /  /  9、在寬度方向抓個折，車直線固定，兩邊都一樣操作。 /  /  10、制作包邊條，用一塊方形布，沿對角線剪開。 /  /  11、正面相對，按圖示在上面車直線連接在一起。 /  /  12、展開后是這樣。 /  /  13、根據需要的包邊寬度，在布上畫線。我畫的是36厘米寬的直線，這個圖原本畫的24寬的直線，太窄不能用，重新按36做的，正合適，方法一樣，就用這張圖了。 /  /  14、看個近圖。 /  /  15、按圖示合在一起，錯開一個寬度車在一起。 /  /  16、沿著畫的線剪成一條長長的布條條。 /  /  17、剪好后是這樣的。 /  /  18、把布條條卷好代用，包邊條就做好了。 /  /  19、這是之前做好的口罩主體。 /  /  20、反面是這樣的。 /  /  21、先把口罩主體窄面車上包邊條。 /  /  22、包好后剪去多余包邊條，上下均與口罩主體一樣長。 /  /  23、這是兩邊包邊后的圖，我是新手，請忽視手工啊。 /  /  24、用包邊條包18厘米寬的兩個邊，注意這里直接用一條包邊條圍個圈包。兩邊留的長度根據自己的臉型尺寸，我兩邊各留了18厘米長，老爸帶著松緊基本合適，我試了一下松緊也差不多，可供參考。 /  /  25、口罩就完工了。 /  /  26、同樣的方法又做了3個，最下面的尺寸略小是兒童的，長寬分別小了1厘米。在稍有不同的是在里面加了一層布，這樣更厚實些，御寒效果更好吧。 /  /  27、成品。 上一篇：自制兒童小口罩教程 下一篇：簡單手工自制環保口罩圖解教程

從各種各樣的社會事件中我們能得出絕大多數招聘中高學歷一定代表高收入特別是應屆生▼▼▼而實際招聘中企業一般有兩種方式：1、同崗同酬試用一段時間再轉正定薪；2、按學歷劃分不同薪酬檔次。所以學歷高并不代表就一定能夠拿比別人更高的薪資，因為學歷不能代表能力。但不可否認的一點，學歷高的人多數情況下能力也不會差到哪里去。另外，如果只是正常的常規招聘（沒有非常急的情況），通常會設定一定的門檻，學歷和工作經驗都是門檻的一環，其中學歷是最常見的。因此，學歷低的人哪怕能力強，通常也比學歷高的人少了很多選擇的權利。接下來跟大家說一下，對于HR來說，如何識別能力與學歷兩者的重要性？看過之后，大家應該可以明白個大概，大家也可以以此來審視一下自身，看怎樣增加競爭力。??????學歷是有形的，能力是無形的一般來說我們會把它量化成工作經驗。因此，我們大概會把求職者分成以下四種：⒈學歷高、經驗豐富類型；⒉學歷高、經驗少類型；⒊學歷低、經驗豐富類型；⒋學歷低、經驗少這四種類型。那么在用人單位怎么評判這四類人呢？1、學歷高、經驗豐富類型這類人對用人單位來說就是人才一般來說是可以直接跳過初級人事，跟HR經理或者直接跟老板交談的。這類人和公司的目的其實是一致的，就是對他本身進行投資，然后在實際過程中通過能力體現出對公司的回報。這類人最終能否錄用就看投資和回報雙方是否滿意了。HR在里面起的作用主要是做談話記錄、資料收集，以便對之后背景調查起個輔助作用，畢竟要是“名不副實”對公司來說也是一個比較大的損失。▼2、學歷高、經驗少類型這類人雖然沒有什么工作經驗，但是潛力大一件事情通常不需要重復解釋和重點講述，他們就能執行。并且工作過程中還能得出自己的理解，但是這種人或多或少會有點自信心過足，他們目的是需要一個平臺和就業機會，來豐富自己的職業履歷。這類人能否錄用，一個是看其在面試過程中是否存在心氣過高的問題，另一個是考慮公司是否能夠符合他們的職業成長和發展，否則就注定是一批“流水的兵”。▼3、學歷低、經驗豐富類型這類人好壞參半，好的有一個突出且企業都喜歡的能力——會賺錢，因為學歷低，選擇性更少因此對于工作機會也會比較珍惜，他們會更加努力通過業績去實現個人價值；當然，也有壞的，一個是學識不夠，大多精力都用在賺錢，因此在格局方面會略顯狹隘，而且里面也會有一些人各種摸爬滾打，太會鉆營，真本事不多還很難管理。這類人其實HR很不想接觸的。因為有可能撿到寶，也有可能惹得一身騷，關鍵是太社會，還不好分辨是好是孬。這種人能否錄用，主要看崗位性質，一般是銷售類的崗位比較適合，然后個人方面要看是否懂得規劃提升自己，不懂得的要么是“鐵打的兵”。有價值但有限，要么是“流水的兵”，而且是主動被踢走的，而懂得規劃的，執行力又強的，是將才。▼4、學歷低、經驗少類型這類人主要為了混個溫飽，適合從事技術含量低的操作工種，或者從事偏后勤的崗位，勝在可塑性其實是很強的。關鍵看企業怎么用好，因為學歷可以提升 ，經驗可以培養，如果夠穩定，思維和能力花一定時間培訓是很好用的。這種人能否錄用，主要看穩定性，當然愿意學習和提升自己的人更受青睞。而今學歷變得越來越不值錢了以前一個村出一個大學生，整個村張燈結彩，要是出了一個研究生，那就是光宗耀祖的大事了。現在你要是說我有一個研究生朋友，HR可能會笑，她會說我一天就面試了好幾個研究生，然而我聽了也會笑，前些年，我還在博士堆里混了一段時間，雖然我不是博士生。▼總之，這個社會，一定要端正自己的態度，能力要花時間去培養。學歷不夠用/ 也要花時間去提升前面又不是沒有路關鍵看你走不走別總把沒時間、來不及掛在嘴上少年不知勤學早，白首方悔讀書遲種一棵樹最好的時間是十年前，其次，是現在！??????在看/ 點這里

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