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火養老師： 你的公眾號，我關注很久了，有時候心意難平，看你的文字，慢慢給自己找解脫。我一直覺得我是與眾不同的，沒想到也落入了婚外情的俗套。 20歲之前，我的生活順利得一塌糊塗，家境良好，妥妥的乖乖女，自上學一直未落過前三名，是傳說中別人家的孩子，鮮花簇擁，眾星捧月，美好單純，不諳世事。 從20歲開始，命運開始了大轉彎，畢業留省城的名額被頂替，分配到家鄉縣城一個小國企，效益低下，朝不保夕，又遇父親突然離世，草草結婚生子，丈夫好賭，又不上進，本來不多的感情基礎，在吵吵鬧鬧中消耗至近乎負數，生活中更多的是鬱悶與不如意，無性十幾年。 十年前，我應聘到一家五百強國企的二級集團公司，和閨蜜的聊天中，得知閨蜜的髮小在我們上級集團公司工作，也是我們共同的同學，不在一個班，我沒有印象。於是閨蜜組局，開始了我們的初相識...... 他，一米六的個頭，瘦，謝頂，健談，感覺親切自然。此後的兩年多，零零星星QQ信息，並無更多交集。我對愛學習勤奮上進的人有特別好感，得知他博士在讀，增添了印象分。 不知從什麼時候起，聯繫多了起來，他的私人飯局，也一再力邀我參與。一個夏天的晚上，我的手機收到他的信息，說一些寶貝，想你之類，應該是喝了酒，雖然意外和唐突，但心裡還是止不住的慌亂。我的感情經歷比較空白，年少時有我愛的人，也有愛我的人，憧憬愛情，但基本沒有戀愛過，常常感覺自己是沒有來得及綻放便被摧殘的花。 我沒有回覆，第二天早上給他發了信息，也沒有提前一天晚上的事情，他約我出去走走，在公園裡走走聊聊，看了電影，他突然偷吻了我，瞬間石化，臉熱心跳......也許少年時缺失的戀愛課，在中年才得到了找補吧。 一路走來，起初的心動和吸引過後，在一起六年多時間，可以說是我不斷調整自己的認知、期望和心態，在適應和他相處的方式。雙方的配偶，我們都不大提起，他說和妻子感情不好，家中經濟互不干涉。 初相處，他告訴我，幾年前（在我們沒有交集的那兩三年期間），他喝醉到不省人事，並不記得發生什麼事，被一個女人（他說是他女同學的朋友，離異，做生意）拍了在酒店的視頻，以此逼宮上位，他說根本不可能，一是雙方都有小孩，二是對方是圖他的權利變現。他說這這件事可能會埋下雷。 當時說的時候，感覺是他的坦誠和對我的信賴，慢慢回味中，是他在申明婚外情的立場吧：不給婚姻，不付出金錢？ 我在意這段感情，希望雙方是一種互相關愛的溫暖關係模式，他說哪裡不舒服，我諮詢醫生買一些保健品給他送去；他很孝順，這點我也很欣賞，給他八十多歲的老母親買老人聽戲的播放器，他母親生病他在醫院陪護，我每次都去探望，給他買需要的日用品送去等等。我母親住院手術，過了兩周後人已經出院回家了他才提起去探望。積累了太多的失望，我也不再單方面付出。 他從未送過我禮物，大約兩個月左右見一次，哪怕見面的日子是情人節、我的生日或其他特別的日子，他也從未有任何表示，發過三兩次紅包吧，5.20元、13.14元，我回個吉利數字禮尚往來過去。 他經常性國內外出差，只帶給我一小瓶香水。我們單位買房讓先交部分訂金，他說可以給我湊十萬元，見面說，結果見了面隻字未提，很久以後解釋說他的錢在股市中。他說很感謝我的付出，而他自己卻無所作為，但沒有任何改善。 發很多很多早安晚安愛戀的表情，說很多很多濃烈真誠的情話，一生只愛我一個人，在微信中叫我老婆，也許這是他認為對我最重情的表達與承諾。他出身貧寒，很聰明，擔任上市公司高管，工作非常努力，這也是回應我不滿他的忽略的理由。 在這段感情中，沒有長情的陪伴，沒有詩意的浪漫，沒有工作上的提攜與成長（在我們單位，沒有背景和關係很難升職，閨蜜一直給他說讓他在工作上關照我，他也答應助力，幾年來，看周圍很多條件比我差很多的人升遷不斷，我已失望調離）。 火養老師，你見慣了形形色色的情感世相，這段感情，該如何繼續？他是一種什麼樣的心理？期望得到你的回覆，渡我迷途。 -允許公開- ... 我的回覆： 你好，謝謝信任。分兩部分來說，第一部分，你的婚姻，這樣的婚姻，如果你不是顧及那點社會面子的話，早就應該離婚了，大概都是普通人，也不敢說稍微勇敢一點給自己一個選擇。 你自己標題也說了，「三無」的老公，不知道還是否需要，而且是十多年，人的慣性，對某種生活懶得折騰的慣性，有的時候就想慢性病一樣，慢慢的把你吞噬了。 所以我經常說，還是欣賞勇敢點的人，既然在一段婚姻里，總得需要點什麼吧。沒錢，還賭博拖累你，沒性，也沒什麼照顧啊，付出啊，已婚這個身份真的有那麼重要嗎？ 第二部分，婚外情，對方的形象和經歷，你大致也描述了，除了是一個高管之外，應該也沒有什麼你看得上的，健談，160身高，禿頂等等，這些外在條件，你在20歲前真的過得太順利了，這種順利讓你失去了對男人的基本判斷。 還有他說給其他女人拍照勒索那個，我更相信是他太摳門，上一個女人看不慣了，乾脆榨點他而已，這種人習慣性的摳門，又不安分在婚姻里，也就是利用自己的健談和口才這點來打動下你了。 還有發的那點紅包，不是寒磣人嗎？三四十歲的人了，還是高管，還是集團公司的領導，能不能稍微大方一點，有一點魄力啊。不說別的，給自己喜歡的女人花點錢，難道就可以把他給吃垮了？ 這種男人完全就是天性的摳門和小氣，外加自戀自大，以為天下女人都很容易到手，他又不是做鴨子的，如果真的是鴨子，相貌好點，過關一點還好說，問題他不夠格做鴨子啊。 所以，這種男人，真沒意思，一點意思都沒。 火養
內容簡介
其實你的英語實力沒那麼差，只是不懂英語面試潛規則！
國際企業英語面試專家親自教戰
掌握面試整體氣氛的「6大祕密」
展現個人優勢的「7個核心策略」
用面試官想要的方式，講出最適合「你」的回答！
★ 面試專家分享「十年經驗」
本書作者是負責過許多大企業、各級機關學校團體英語面試的企劃專家，熟諳面試現場狀況及面試官的偏好。書中以其過去十年間的面試記錄資料為基礎，從中檢討並篩選出易獲得面試官青睞的回答方式、最常犯的錯誤，以及面試官喜歡的應試者態度等，讓應試者快速掌握面試祕訣。
★ 知己知彼百戰百勝，拆解「面試官的腦部結構」
在求職時會需要通過許多關卡，有經驗的求職者會發現每間企業的聘雇程序與形式都不一樣，而其中差異最大的就是英語面試。有些公司的面試官會問到個人背景，有些甚至會問及假設性的 “腦筋急轉彎” 問題，這種情形一定會讓人覺得無所適從。但是，看來無法預期的英語面試其實都有一些共通點，即是本書將要揭露的祕密，也就是英語面試的目的、公司的內部狀況、面試官對面試的態度，以及面試過程的氣氛。只要掌握住這些祕訣，求職者就可以知道要用怎樣的態度去應對，英語面試也可以變得得心應手。
★ 照書背的標準擬答No，創造個人化最佳擬答才能stand out！
有別於坊間書籍多提供千篇一律的面試題庫及擬答供背誦，本書提出可以在求職競爭中脫穎而出的「七個核心策略」，搭配附冊「實戰準備工作書」實際應用，引導讀者藉由想法整理及有系統地活用書中所學策略做練習，創造個人專屬的求職制勝祕笈。在臨場應變時能成功展現個人優勢，答題正中面試官的心，提高錄取理想職務的機會。
作者介紹
慶凱文 Kevin Kyung
小學時代隨著父母移居美國，畢業於University of California Santa Cruz的英文系。學生時代就喜歡寫作，曾在校園報紙連載娛樂專欄，也擔任過文學雜誌的副總編。大學畢業後在當地建設公司短暫工作後，開始了個人的事業。2000 年開始以英語口語及寫作為核心，於PAGODA補習班擔任課程總策劃，並以講師的身分在韓國外換銀行 (KEB)、大韓貿易投資振興公社 (KOTRA)、韓國電力 (KEPCO) 與浦項鋼鐵 (POSCO) 等大企業講課。2002 年開始以 ECG 教育中心代表的身分，負責 LG 化學跟 POSCO 建設等大企業的英語口語訓練、英語郵件 / 會議 / 簡報與談判工作坊，以及英語面試策劃、監督、顧問工作。此外，更以補習班為對象，協助策劃針對討論、散文寫作與簡報所進行的口語 / 寫作課程，並且負責LG電子、現代Powertech、SK 建設、京畿都市公社與大韓生命主要廣告手冊與PR 資料的翻譯。目前於韓國能率協會 (Korean Management Association) 負責英語面試與英語電子郵件相關的課程。
作者除了有許多英語相關的研究與創作之外，部分著作也於日本、中國等地出版，主要著作有《商用電子郵件英語用語詞典：加強版》、《面試英語句型 500 Plus》、《商用英語句型 500 Plus》、《英語面試用語 A to Z》、《你所好奇的美國語言：日常用語》。
目錄
【PART 1】只有面試官知道的6個祕密
SECRET 1 英語面試是為了確認英語實力 → 面試的意圖 _ Aim
SECRET 2 評分的標準很簡單 → 評分標準 _ Criteria
SECRET 3 偏好西式風格 → 價值觀 _ Values
SECRET 4 面試是比較過程的延續 → 比較 _ Comparison
SECRET 5 英語面試就是對話 → 進行方式 _ Methodology
SECRET 6 面試官也會無聊 → 誘發興趣 _ Boredom
祕密紅利：面試官常用的評語 Good or Bad
【PART 2】吸引面試官的7個策略
STRATEGY 1 先講重點然後舉證 → 結構 _ Structure
STRATEGY 2 誇大優點縮小缺點 → 強調 _ Emphasis
STRATEGY 3 澄清提問 → 澄清 _ Clarifications
STRATEGY 4 展現自己的獨一無二 → 獨特性 _ Uniqueness
STRATEGY 5 拋棄不好的英語習慣 → 戰術 _ Tactics
STRATEGY 6 好好料理語言 → 語言 _ Language
STRATEGY 7 活用聲調及肢體語言 → 非語言 _ Non-verbal
祕密紅利：用策略在團體面試中突顯自己
後記：個性來自個人獨有的故事
【SPECIAL APPENDIX】實戰準備工作書
APPENDIX 1 讓回答變成最適合自己 ☞想法整理工作表
APPENDIX 2 實戰運用英語面試七個策略 ☞策略訓練工作表
序
英語面試的成功之鑰就是個性與自信
我還記得自己剛開始從事英語面試的相關企劃跟執行工作時所見過的應徵者，他們穿著相似的正式服裝、挺直著腰桿坐在面試室外的走道上，等輪到自己的時候就好像軍人一樣的走進面試室，態度僵硬地回答著面試官的問題。當時我真的覺得很可惜，也不能理解他們的回答與說詞為什麼都像是同一個模子刻出來的。
到現在過了將近十年，我還是覺得大部分應徵者根本搞不清楚英語面試的目的是什麼，很多人還是跟我多年前見到的一樣，回答內容過於類似又簡短，就好像在背稿子一樣，讓我總是出現「如果他知道英語面試的目的，然後稍微改變回應方法會有多好」、「如果他知道回答方法，然後再多練習一下的話，分數一定會更高」的想法。但是當然，我在面試的時候不能提醒應試者並讓他們再試一次，只能給他們不高的分數然後請下一位進來。所以我一直希望能透過書籍或是演講，來告訴大家英語面試的目的到底是什麼、會問些什麼問題，以及應該怎麼準備。
就這樣，我決定將過去十年來企劃與執行英語面試時觀察到的重點整理成書，資料主要來自於我思索過的問題，像是：從英語系國家來的面試官會給怎樣的應試者高分，應試者們常犯的錯誤（例如不正確的發音等等），以及該如何克服這些問題⋯⋯。跟我一起工作過的面試官們也以各自的經驗提供了我不少幫助。我和這些同僚都有將平常寫的內部考評表跟錄音檔案保存起來，所以本書不只是我個人的想法，也有應用到統計學來做整理。另外，我也系統化地整理了一般企業內部英語面試工作坊跟研討會的資料放進書裡。
一般來說，聘雇程序的第一關是先看履歷。公司人事會先根據個人履歷選出在才能、具體技術能力、溝通能力、人格特質等方面符合要求的人前來面試，並在用母語面試的時候當面確認應徵者的人格特質與能力。英語面試則稍有不同，看的不僅是人格與能力，大多還包括檢視英語實力。如果應徵者知道這點，就會發現英語面試其實不難。本書就是要明確地指出英語面試的目的，然後教讀者應對的策略與訓練方法，讓大家在實戰中能將自己的英語能力極大化。
但是希望讀者不要誤會，我不是要教大家如何耍小聰明或無中生有，那是不負責任的行為，我只是要幫助大家減少不必要的錯誤，讓大家能在短暫的英語面試時間裡盡情發揮原有的英語實力。我相信，只要能熟悉我在實際進行英語面試中發現的祕訣與經驗，並照著書中提出的策略來準備的話，就一定能在面試中得到好成績。祝各位能在付出努力後嚐到勝利的果實！
詳細資料
- ISBN：9789869417600
- 規格：平裝 / 224頁 / 17 x 23 x 1.12 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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文章來源取自於：
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